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记者：谈及收入分配改革，“垄断国企高收入问题”一直是社会关注的焦点。对此，您怎么看？您对此有何建议？

迟福林：垄断行业改革是一个结构性问题，既涉及垄断行业高管工资的管理，也涉及财产公开，以及税收制度问题。国有企业、央企，特别是垄断行业的高管工资与一般行业工资比例差距太大，已经成为各方普遍关注的一个突出矛盾。我想有关垄断行业高管工资管理方案会提出来的，至少会有一些原则性规定出台。因为政府工作报告中已提出，要对垄断行业高管过高的薪酬进行限制。

事实上，这些年来，由于收入分配改革严重滞后，收入分配秩序混乱、贫富差距不断扩大的问题日益突出，并成为经济社会矛盾的焦点。为此，推进收入分配改革显得尤其迫切。

收入分配改革必然涉及现有利益格局变动，最大阻力也来自既得利益集团。例如，要提高个人所得税，最大的阻力来自高收入阶层；要增加房产税，有很多房产的人肯定坚决反对；要提出对低收入人群增加转移支付，有人可能反对，因为这将意味着做政绩工程的资源减少。但是，理顺收入分配秩序、建立和完善公平合理的分配制度是发展方向，不下决心触及现有的利益格局，为国家长治久安解决好分配问题，就会造成经济社会问题的积累，而且由此既形成发展方式转变的障碍，又增加了某些社会矛盾和社会风险因素。

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